23. - 25. Mai 2023

Branchentagung Industriearmaturen

Seit einigen Jahren zeichnet sich in den Betrieben der Industriearmaturen-Branche eine hohe Arbeitsbelastung der Beschäftigten und eine steigende Arbeitsverdichtung ab. In der Corona-Krise wurde diese Situation eher verschärft und durch die aktuelle Fachkräftesituation scheint keine Besserung in Sicht. Der Altersdurchschnitt in der Branche ist hoch, Mehrarbeit findet kontinuierlich statt und die Beschäftigten unterliegen ständigem Restrukturierungs- und Verlagerungsdruck. Angesichts dieser Situation stellt sich die Frage, wie den physischen und psychischen Belastungen in der Branche zur Entlastung der Beschäftigten begegnet werden kann.

Auf der Tagung wird thematisiert, wie sich die Arbeitsverdichtung in der Branche ausgestaltet und welche Strategien zum Umgang mit ihr existieren. Welche Instrumente und Handlungsmöglichkeiten bestehen für Betriebsräte und Beschäftigte, um eine menschengerechte Gestaltung von Arbeit zu erreichen? Wir diskutieren Ursachen und Auswirkungen arbeitsbedingter Belastungen, die Ausgestaltung von Gefährdungsbeurteilungen und die Umsetzung geeigneter Präventionsmaßnahmen.

Weiterhin beleuchtet die Branchentagung aus verschiedenen Sichtweisen aktuelle Trends in der Branche sowie die beschäftigungspolitische und wirtschaftliche Situation. Zudem setzen wir uns mit den besonderen Arbeitsbedingungen von Auswärtstätigen aus Sicht der Beschäftigten auseinander, entwickeln Konzepte und Ideen für die Interessenvertretung. Ziel ist es, konkrete betriebliche und branchenpolitische Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Interesse der Beschäftigten zu erarbeiten.

Zur praxisorientierten Vertiefung findet eine Betriebsexkursion in der Fa. Z & J Technologies GmbH in Düren statt. Vorgesehene Einzelthemen:

• Wirtschaftliche und beschäftigungspolitische Lage sowie aktuelle Trends in der Branche
• Menschengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Umgang mit Arbeitsverdichtung
• Strategieentwicklung und Handlungsoptionen für Betriebsräte
• Betriebliche Mitbestimmung beim Arbeitsschutz nach den §§ 4, 5, 6 ArbSchG und § 87 BetrVG sowie zur Gefährdungsbeurteilung nach § 89 BetrVG