Wegen der zugespitzten Coronalage haben Bundesregierung und Landesregierungen zahlreiche neue Maßnahmen beschlossen. Was tun gegen Langeweile in der Coronakrise? Wir haben Tipps für Groß und Klein zusammengestellt.
Wer trägt die Kosten für die Bewerbungsunterlagen, wer für die Fahrt? Muss mich mein Arbeitgeber für ein Vorstellungsgespräch freistellen? Gewerkschaftsjurist Dr. Till Bender beantwortet die wichtigsten Fragen rund um das Thema Bewerbungskosten.
Das Bundesverwaltungsgericht hat entschieden, dass der BAföG-Bedarfssatz möglicherweise verfassungswidrig ist. Mit dieser Entscheidung muss sich nun das Bundesverfassungsgericht befassen. Wir empfehlen: Studierende sollten Widerspruch gegen ihre jetzigen Bewilligungsbescheide einlegen.
Auch mit Smartphone oder Tablet lässt es sich bei mobilem Arbeiten kommunizieren. Das Schreiben längerer Texte, das ausführliche Beantworten von E-Mails oder Bewältigen komplexer Arbeitsaufgaben wird an solchen Geräten schnell mühsam. Wir zeigen, welche ergonomischen Standards im Homeoffice gelten.
Wegen der hohen Energie- und Lebensmittelpreise wollen viele Beschäftigte ihre Reisekasse schonen. Wir zeigen, welche Vorteile Du als IG Metall-Mitglied im Urlaub hast – und wie Du die Finanzen im Blick behältst.
Gemeinsame Mittagspause mit den Kollegen, es herrscht gute Laune: Da möchte sich mancher gern ein Bier gönnen – doch ist das überhaupt erlaubt? Unser Ratgeber erklärt, worauf Beschäftigte beim Pausenbier achten sollten.
Die eigene Personalakte ist für viele Beschäftigte ein Buch mit sieben Siegeln, ein Dokument, das von der Personalabteilung verwahrt wird. Das ist falsch. Die Akte kann eingesehen werden – und das sollte sie auch.
Auch wenn es fast jede und jeder macht: Während der Arbeitszeit zum Arzt gehen ist nach dem Gesetz nur in Ausnahmen erlaubt. Das gilt auch im Homeoffice. Wann darf ich das? Und kann mir in dieser Zeit das Entgelt gekürzt werden?
Mit der Nutzung der Corona-Warn-App sind arbeitsrechtliche Fragen verbunden. Etwa, ob der Arbeitgeber die Beschäftigten anweisen kann, die App zu installieren und zu nutzen. Wir erklären, was Beschäftigte beachten sollten.
Die Frage, wer wann in Urlaub gehen darf, sorgt im Betrieb oft für Zoff. Das gilt erst recht, wenn der Resturlaub bis 31. März des nächsten Jahres genommen werden muss, damit er nicht verfällt. Worauf man achten sollte.
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