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    • Urabstimmung bei Koenig & Bauer
      IG Metall fordert Sozialtarifvertrag für Druckmaschinenhersteller  | 28. April 2011

      Urabstimmung bei Koenig & Bauer

      Seit heute morgen um 9 Uhr entscheiden die IG Metall-Mitglieder unter den Beschäftigten des Druckmaschinenherstellers Koenig & Bauer im pfälzischen Frankenthal, ob sie streiken wollen. Die Urabstimmung läuft bis zum Ende der Spätschicht. Den Beschäftigten geht es um die Sicherheit ihrer Jobs.

    • Sichere Arbeitsplätze bei Aesculap
      Deutscher Betriebsrätepreis 2011  | 20. Juli 2011

      Sichere Arbeitsplätze bei Aesculap

      Aesculap in Tuttlingen war eines der ersten Betriebe in Deutschland, der mit der IG Metall und dem Betriebsrat einen Standortvertrag abgeschlossen hat. Das hat sichere Arbeitsplätze und Investitionen gebracht. Für dieses Engagement wurde der Betriebsrat des schwäbischen ...

    • Krankenkassenbeitrag wieder gerecht – neue Ziele warten
      Bundestag beschließt Parität  | 18. Oktober 2018

      Krankenkassenbeitrag wieder gerecht – neue Ziele warten

      Ab 1. Januar 2019 zahlen die Arbeitgeber wieder die Hälfte der Krankenkassenbeiträge. Für die gesetzlich Versicherten bedeutet das: mehr Geld in der Tasche. Die IG Metall will nun weitere Ungerechtigkeiten im Gesundheitssystem beseitigen.

    • 37-Stunden-Woche und faire Leiharbeit vereinbart
      Bombardier Hennigsdorf: Standort und Beschäftigung gesichert  | 13. Dezember 2010

      37-Stunden-Woche und faire Leiharbeit vereinbart

      Die IG Metall, der Betriebsrat des Werkes Hennigsdorf und das Management von Bombardier Transportation Deutschland haben sich darauf geeinigt, den Standort und die Arbeitsplätze in Hennigsdorf langfristig zu sichern. In einem Eckpunktepapier vereinbarten sie die 37-Stunden-Woche und für ...

    • Gesetze zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen
      Mitbestimmungsgesetze  | 11. Dezember 2018

      Gesetze zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer in deutschen Unternehmen

      Demokratie darf nicht am Werkstor enden. In deutschen Unternehmen bestimmen die Arbeitnehmer mit. Die Unternehmensmitbestimmung ist in verschiedenen Gesetzen verankert. Wir geben einen kurzen historischen Überblick.

    • Arbeiten, so gesund wie möglich
      Gesundheit und Arbeitsschutz  | 5. Februar 2020

      Arbeiten, so gesund wie möglich

      Arbeitsunfälle vermeiden, Berufskrankheiten vorbeugen, fit bleiben oder es wieder werden - alles rund um Gesundheit am Arbeitsplatz.

    • Ausgezeichnete Arbeit
      Betriebsrätepreis 2017  | 15. Dezember 2017

      Ausgezeichnete Arbeit

      Für die Gestaltung eines neuen Schichtsystems wurde der Betriebsrat des Automobilzulieferers Lear mit dem Betriebsrätepreis in Silber ausgezeichnet. Der Berkenhoff-Gesamtbetriebsrat erhielt in Bonn einen Sonderpreis. Die Jury würdigte zudem den Konzernbetriebsrat der Saarstahl AG in Völklingen.

    • Mehr Demokratie im Betrieb
      50 Jahre Betriebsverfassungsgesetz '72  | 18. Januar 2022

      Mehr Demokratie im Betrieb

      In Betrieben werden Betriebsräte gewählt. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz von 1972. Mit der Neufassung des Gesetzes vor 50 Jahren kam mehr Demokratie in die Betriebe. Betriebsräte bekamen mehr Mitbestimmung – etwa bei Entlohnung, Arbeitszeiten, Arbeitsschutz, Berufsbildung und Sozialplan.

    • Wenn die Hände kribbeln und taub werden
      Berufskrankheiten an Armen und Händen  | 21. Mai 2019

      Wenn die Hände kribbeln und taub werden

      Oft kommen die Schmerzen in der Nacht. Die Hände kribbeln, werden taub, tagsüber lässt die Kraft in den Händen nach. Betroffen sind Beschäftigte, die mit Maschinen arbeiten, von denen starke Vibrationen ausgehen. Sie sollten frühzeitig reagieren, denn irgendwann geht bei der Arbeit nichts mehr.

    • Was das Cannabis-Gesetz für die Arbeitswelt bedeutet
      Arbeits- und Gesundheitsschutz  | 28. März 2024

      Was das Cannabis-Gesetz für die Arbeitswelt bedeutet

      Am 1. April tritt das neue Cannabis-Gesetz in Kraft. Es legalisiert den Cannabiskonsum für Erwachsene in begrenztem Umfang. Das Gesetz hat auch für den betrieblichen Arbeitsschutz Konsequenzen. Betriebliche Präventionskonzepte müssen vielerorts angepasst werden.

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