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    • Darum braucht Deutschland seine Stahlindustrie
      So wenden wir den Stahlschock ab  | 7. November 2025

      Darum braucht Deutschland seine Stahlindustrie

      Der Industriestandort Deutschland wäre massiv gefährdet, sollte Stahl künftig nur noch importiert werden. An der Stahlindustrie hängen viele Milliarden Euro Wertschöpfung, rund vier Millionen Arbeitsplätze und die politische Stabilität des Landes. Deshalb kämpft die IG Metall für die Stahlindustrie.

    • Abwanderung von Fachkräften verhindern
      Serie Industriepolitik: Besser statt billiger und Gute Arbeit  | 5. August 2014

      Abwanderung von Fachkräften verhindern

      Industriepolitik findet nicht nur in Brüssel oder Berlin statt. Auf regionaler Ebene gibt es viele Möglichkeiten, Industrie und industrienahe Dienstleistungen weiterzuentwickeln. Die IG Metall sucht in Netzwerken geeignete Verbündete und setzt wichtige Impulse vor Ort – im Sinne der Beschäftigten.

    • 81 000 Beschäftigte demonstrieren für sichere Arbeit
      IG Metall-Aktionstag  | 15. März 2025

      81 000 Beschäftigte demonstrieren für sichere Arbeit

      Sie waren laut, sie waren entschlossen: In fünf Städten haben heute 81 000 Metallerinnen und Metaller für ihre Arbeitsplätze demonstriert. Ihre Botschaft an Politik und Arbeitgeber: Standorte erhalten, Zukunft der Industrie sichern.

    • Arbeitsplätze in Gefahr: Industriestrom muss bezahlbar sein
      Bundesweiter Aktionstag  | 7. März 2023

      Arbeitsplätze in Gefahr: Industriestrom muss bezahlbar sein

      Die hohen Strompreise in Deutschland gefährden die Industrie. Es drohen Standort- und Arbeitsplatzverluste. Die Politik muss das verhindern – fordert die IG Metall bei einem bundesweiten Aktionstag.

    • So geht es der deutschen Stahlindustrie
      Daten und Fakten  | 16. März 2016

      So geht es der deutschen Stahlindustrie

      Die deutsche Stahlindustrie hat schon einige Krisen überstanden. Doch nun geht es an die Substanz: Billigimporte und Gesetzesvorhaben könnten das Aus für die Branche bedeuten – mit fatalen Folgen für die Umwelt und den Industriestandort.

    • Abwrackprämie und Wirtschaftskrise
      Hintergründe zur Abwrackprämie  | 11. November 2011

      Abwrackprämie und Wirtschaftskrise

      Die Automobilbranche leidet mit am stärksten unter der Krise. Um der Branche Zeit zu verschaffen, sich anzupassen und den industriellen Kern Deutschlands zu sichern, entwickelte die IG Metall zusammen mit den Autobetriebsräten die Abwrackprämie. Die wirtschaftliche Situation und die Verteuerung ...

    • Stahl-Betriebsräte fordern Unterstützung
      Video: Stahl ist Zukunft  | 27. Mai 2020

      Stahl-Betriebsräte fordern Unterstützung

      Wegbrechende Aufträge durch die Corona-Krise, Billigimporte und die anstehenden Aufgaben der Transformation und Energiewende machen der heimischen Stahlindustrie zu schaffen. Unser Video zeigt, welche Lösungsvorschläge Betriebsräte der großen deutschen Stahlunternehmen haben.

    • Besser zusammen – Gesetz will Elternteil nach Geburt freistellen
      Gesetzesentwurf zur Familienstartzeit  | 27. September 2023

      Besser zusammen – Gesetz will Elternteil nach Geburt freistellen

      Nach der Geburt muss der zweite Elternteil Urlaub oder Elternzeit nehmen, um bei der Familie sein zu können. Dabei ist gerade diese Zeit wichtig für die Bindung und die gemeinsame Organisation bis ein Elternteil wieder in die Arbeitswelt eintaucht. Das Gesetz zur Familienstartzeit soll entlasten.

    • Vorreiter in puncto Vereinbarkeit
      Deutsche Unternehmen müssen familienfreundlicher werden  | 17. Juli 2012

      Vorreiter in puncto Vereinbarkeit

      Kind oder Job? Früher musste man sich entscheiden. Seither ist vieles besser geworden, optimal ist es für viele Eltern immer noch nicht. Die Politik muss endlich die richtigen Weichen stellen und Unternehmen müssen sich mehr auf Familien einstellen. Siemens ist Vorreiter in puncto ...

    • Für mehr Frauenförderung
      Geschlechterquote ausweiten  | 12. Februar 2020

      Für mehr Frauenförderung

      Wir setzen uns für eine feste Geschlechterquote für Aufsichtsräte und auch für Vorstände ein. Die bisherigen gesetzlichen Regelungen gehen nicht weit genug. Besonders absurd sind Zielvorgaben der Unternehmen mit der Größe „Null“.

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