Entgegen anderslautender Gerüchte kann ein Arbeitgeber einem Beschäftigten während dessen Arbeitsunfähigkeit kündigen. Auch die Krankheit selbst kann Kündigungsgrund sein. Gewerkschaftsjurist Dr. Till Bender beantwortet die wichtigsten Fragen ― und erklärt, was Arbeitnehmer beachten müssen.
Staub kann schwere Erkrankungen verursachen. Deswegen gibt es Vorschriften, wie Arbeitgeber die Konzentration schädlicher Partikel gering halten müssen. Leider setzen diese Regelungen nicht alle um. In jedem Fall lohnt sich ein genauer Blick auf den eigenen Arbeitsplatz.
Wer während der Corona-Krise von zu Hause aus arbeitet, kann bestimmte Auslagen als Werbungskosten von der Steuer absetzen. Wir erläutern, warum Ihr schon jetzt an die Steuererklärung im nächsten Jahr denken solltet und worauf Beschäftigte achten müssen, die oft mit dem Auto zur Arbeit fahren.
Stornierte Aufträge, abgesagte Termine, geschlossene Läden: Solo-Selbständige und Kleinunternehmen kommen in der Coronakrise schnell in Existenznot. Welche Unterstützung es gibt.
Freunde treffen, Sport, leichte Arbeiten – arbeitsunfähig erkrankt zu sein bedeutet nicht zwangsläufig, Haus und Bett zu hüten. Oft ist es aber nicht eindeutig, was bei Arbeitsunfähigkeit erlaubt ist. Es kommt auf den Einzelfall an.
Für viele ist die Steuererklärung eine mühselige Arbeit. Der DGB-Ratgeber „Lohnsteuer-Grundbegriffe“ informiert über steuerliche Vergünstigungen und gibt nützliche Tipps und Hilfen zum Ausfüllen der Einkommensteuererklärung.
Hitze am Arbeitsplatz ist nicht nur eine Qual, auch die Gesundheit leidet. Sie kann zu Schwindel, Übelkeit und Kopfschmerzen führen. Deshalb gibt es Regeln, die Beschäftigte schützen.
In vielen Unternehmen können sich Beschäftigte von Betriebsärzten gegen Covid-19 impfen lassen. Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen müssen.
Die Zeit zwischen den Jahren gilt traditionell als ruhige, beschauliche Zeit, in der nur arbeitet, wer Notdienst hat. Aber haben Beschäftigte wirklich frei? Gewerkschaftsjurist Dr. Till Bender erklärt die Rechtslage und räumt mit Irrtümern auf.
Ein Minijob ist eine ganz normale Teilzeitbeschäftigung. Auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde! Nur bei der Sozialversicherung sind Minijobs eine Besonderheit.
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