In den Tarifverhandlungen für die Holz- und Kunststoffindustrie haben die Arbeitgeber Entgelterhöhungen unterhalb der Inflation angeboten. In der vergangenen Woche waren tausende Beschäftigte bundesweit im Warnstreik, um Druck für ihre Forderungen zu machen: 5,5 Prozent mehr Geld.
In der Stahlindustrie fordern wir 8,5 Prozent mehr Geld und eine 32-Stunden-Woche, auch als 4-Tage-Woche bezeichnet. Wir erklären, wie das im Schichtbetrieb aussehen kann, warum es keinen Sinn macht, den Fachkräftemangel dagegen auszuspielen und warum es den Lohnausgleich braucht.
Höchster Tarifabschluss seit 30 Jahren in der Stahlindustrie: 6,5 Prozent mehr Geld für 18 Monate. Dazu kommt eine Einmalzahlung von 500 Euro. Fast 34000 Beschäftigte haben dafür mit Warnstreiks Druck gemacht. Jetzt hat auch die saarländische Stahlindustrie den Abschluss übernommen.
Die IG Metall hat für die Volkswagen-Belegschaft dauerhaft bessere tarifliche Regelungen zu den Freistellungszeiten bei Kindererziehung und Pflege durchgesetzt. Die Verhandlungen über eine Erhöhung der Entgelte werden wegen der Coronakrise verschoben.
Tarifabschluss in der nordwestdeutschen Stahlindustrie: 500 Euro Coronaprämie sowie eine dauerhafte zusätzliche Zahlung von zwei mal 250 Euro - auch zur Beschäftigungssicherung. Das neue „Tarifzusatzentgelt“ steigt dann 2023 auf 600 Euro im Jahr und wächst mit künftigen Tariferhöhungen mit.
Für die anstehende Tarifbewegung Holz und Kunststoff ist klar, dass die Lohn-, Gehalts- und Ausbildungsvergütungen gekündigt werden. Dies ist der Beschluss aller Tarifkommissionen. Noch stehen die Forderungen aus – die Debatte darüber geht jetzt in die heiße Phase.
Die Stahl-Beschäftigten im Osten erhalten 3,7 Prozent mehr Geld. Dazu kommt eine zusätzliche Vergütung von jährlich 1000 Euro, die in freie Tage umgewandelt werden kann. IG Metall und Arbeitgeber der ostdeutschen Stahlindustrie haben das Tarifergebnis in NRW übernommen.
In Duisburg und Bochum haben haben heute rund 11 500 Stahlarbeiter die Arbeit niedergelegt und für ihre Forderungen nach mehr Gehalt, fairer Leiharbeit und besseren Arbeitsbedingungen demonstriert. Von den Arbeitgebern kommt unterdessen vor allem eines: null Angebot und null Fairness.
Die Tarifbewegung in der Holz- und Kunststoffindustrie startet mit einer Befragung der Beschäftigten. Infos zur Befragung in verschiedenen Sprachen gibt es hier.
Die meisten Beschäftigten finden es wichtig sich weiterzubilden. Vielen mangelt es nicht an der Motivation, sondern an Zeit, Geld oder beidem. Unternehmen sollten sie unterstützen, statt ständig über Fachkräftemangel zu klagen – damit es mit der Bildung im Arbeitsleben aufwärtsgeht.
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