Für die Gestaltung eines neuen Schichtsystems wurde der Betriebsrat des Automobilzulieferers Lear mit dem Betriebsrätepreis in Silber ausgezeichnet. Der Berkenhoff-Gesamtbetriebsrat erhielt in Bonn einen Sonderpreis. Die Jury würdigte zudem den Konzernbetriebsrat der Saarstahl AG in Völklingen.
In Betrieben werden Betriebsräte gewählt. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz von 1972. Mit der Neufassung des Gesetzes vor 50 Jahren kam mehr Demokratie in die Betriebe. Betriebsräte bekamen mehr Mitbestimmung – etwa bei Entlohnung, Arbeitszeiten, Arbeitsschutz, Berufsbildung und Sozialplan.
Transformation, Digitalisierung, KI – aber Deine Firma hat keinen Plan? Oft haben Beschäftigte bessere Ideen für die Zukunft. Daher fordert die IG Metall bessere Mitbestimmungsrechte. Damit wir bereits bei der Planung beteiligt sind – und nicht erst, wenn der Arbeitgeber das Aus verkündet.
In Betrieben ab fünf Beschäftigten bestimmen Arbeitnehmer durch ihre gewählten Betriebsräte mit. Das schreibt das Betriebsverfassungsgesetz vor. Das Gesetz regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat - und gibt dem Betriebsrat verbindliche Informations- und Mitbestimmungsrechte.
Im Oktober und November stehen die Wahlen der Schwerbehindertenvertretungen an. Die Vorbereitungen laufen bereits. In vielen Betrieben werden Kandidatinnen und Kandidaten gesucht.
Die in der IG Metall organisierten Schwerbehindertenvertretungen sind in einem flächendeckenden Netz von Arbeitskreisen auf regionaler Ebene organisiert. Davon profitieren alle Interessenvertreterinnen und -vertreter und natürlich auch Menschen mit Handicap.
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) vertritt die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten im Betrieb. Wir haben die wichtigsten Informationen rund um ihre Arbeit zusammengestellt.
Arbeitnehmer können in den Unternehmen auf zwei Ebenen mitbestimmen: In Aufsichtsräten und in Betriebsräten. Beide Gremien können mitentscheiden und so die Interessen der Arbeitnehmer einbringen. Hier gibt's Infos und Ratgeber rund um die Mitbestimmung im Betrieb.
Beschäftigte in deutschen Unternehmen haben Mitbestimmungsrechte. Das ist Demokratie im Betrieb und nutzt auch den Unternehmen. Wie wir die Mitbestimmung ausbauen können - und wo sie aktuell bedroht ist.
Bei der Ermittlung des Schwellenwertes für die Unternehmensmitbestimmung ist nicht die Einsatzdauer des einzelnen Leiharbeiters maßgeblich, sondern ob sein Arbeitsplatz seit mindestens sechs Monaten mit Leiharbeitern besetzt ist.
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