Vier Wochen lang arbeitete der Betriebsratsvorsitzende bei Stöger Automation in einem Wohnwagen außerhalb des Werks. Die Geschäftsleitung hatte ihm Hausverbot erteilt. Nach einem Vergleich vor Gericht darf er wieder rein. Aber: Der Ingenieur darf nicht arbeiten - und erhält somit auch kein Gehalt.
Wenn Arbeitgeber Betriebsräte jagen, greifen sie tatsächlich alle Beschäftigten an – ihre Arbeitsplätze, ihre Arbeitsbedingungen, ihre Rechte und ihre Mitbestimmung. Wie sich Betroffene mit unserer Hilfe wehren können, zeigen diese Beispiele.
Im Umgang mit der Corona-Krise haben Betriebsräte eine große Verantwortung. Dem Betriebsrat des Mercedes-Benz Werks Rastatt geht es primär darum, die Gesundheit aller Kolleginnen und Kollegen zu schützen.
Mit der Ausbreitung mobiler Endgeräte verschwimmen die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben, theoretisch ständige Erreichbarkeit wird zu praktisch ständiger Verfügbarkeit. Bei BMW verhandelte der Betriebsrat bereits im Jahr 2013 eine Betriebsvereinbarung zur Mobilarbeit. Er wollte die ...
Trotz schwieriger Zeiten: Bei den Betriebsratswahlen 2026 gingen nach Auszählung der Hälfte der Betriebe in den Branchen der IG Metall rund 75 Prozent der Stimmen an die IG Metall. Damit zeichnet sich ein leichtes Plus gegenüber der letzten Wahl ab (2022: 71,9 Prozent).
Burcu Sicilia engagiert sich im Bildungsausschuss des Gesamtbetriebsrats bei VW. Ihre Ziele: Ausbildungsplätze erhalten und alle Kolleginnen und Kollegen sicher durch die Transformation der Industrie bringen.
Was die IG Metall per Tarifvertrag vorgemacht hat gilt ab 2019 auch per Gesetz: Das Recht, die eigene Arbeitszeit vorübergehend zu verkürzen. Wie man das Gesetz für sich nutzt und was Beschäftigte beachten sollten.
Ein neues Piercing oder frisches Tattoo finden nicht alle Kollegen und Vorgesetzten im Betrieb cool. Wenn es deswegen Stress gibt am Arbeitsplatz, hilft ein direktes Gespräch und ein Rat von JAV oder Betriebsrat.
Wer arbeitsunfähig ist, sollte nicht an Karnevalsveranstaltungen teilnehmen. Dies könnte der Arbeitgeber als unkorrektes Verhalten werten und eine Abmahnung oder sogar die fristlose Kündigung aussprechen. Hintergrundinformationen dazu liefert Till Bender vom DGB Rechtsschutz.
Wer seine Arbeitszeit von Voll- auf Teilzeit reduziert und nur noch an einzelnen Wochentagen arbeitet, dem wurde bisher sein in der Vollzeit entstandener Urlaubsanspruch entsprechend gekürzt. Was jetzt gilt, erläutert Tjark Menssen von der DGB Rechtsschutz GmbH.
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