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    • Verlagerung bei Miele – Standorte bis 2028 sicher
      „Weiße Ware“ – Miele  | 10. Juni 2024

      Verlagerung bei Miele – Standorte bis 2028 sicher

      Miele sichert den Erhalt der deutschen Standorte bis Ende 2028 zu – und Investitionen von 500 Millionen Euro. Miele bietet freiwillige Ausstiege, Abfindungen und Altersteilzeit an. Das hat die IG Metall mit Miele ausgehandelt. Jetzt stimmen die IG Metall-Mitglieder bei Miele darüber ab.

    • Die Arbeit auf mehr Schultern verteilt
      Samstag- und Mehrarbeit bei Burger Küchen neu geregelt  | 2. Dezember 2016

      Die Arbeit auf mehr Schultern verteilt

      Wenn Beschäftigte samstags in den Betrieb müssen, stößt das selten auf Begeisterung. Bei Burger Küchenmöbel hat der Betriebsrat jetzt eine Regelung vereinbart, die Überbelastung für den Einzelnen vermeidet und bewirkt hat, dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden.

    • Entwicklung bei Ford in Köln bleibt – Abbau ohne Entlassungen
      Einigung bei Ford in Köln und Aachen  | 16. Februar 2023

      Entwicklung bei Ford in Köln bleibt – Abbau ohne Entlassungen

      2300 Arbeitsplätze fallen bei Ford in Köln und Aachen bis 2025 weg, vor allem in der Entwicklung – jedoch 900 weniger als geplant. Und betriebsbedingte Kündigungen sind bis 2032 ausgeschlossen. Zudem ist die Zukunft der Produktentwicklung gesichert. Das hat der IG Metall-Betriebsrat durchgesetzt.

    • Ex-Osram-Beschäftigte erkämpfen hohe Abfindungen
      Sozialtarif für das Ledvance-Werk in Augsburg  | 14. Juni 2018

      Ex-Osram-Beschäftigte erkämpfen hohe Abfindungen

      Die Schließung ihres Werks konnten die Beschäftigten von Ledvance (ehemals Osram) in Augsburg nicht verhindern. Doch sie erkämpften sich hohe Abfindungen – deutlich mehr, als Ledvance zuletzt beim Arbeitsgericht angeboten hatte. Das war nur möglich, weil sie bereit waren, dafür zu streiken.

    • Familien brauchen viel mehr Unterstützung
      Interview mit Oliver Holzhauer  | 12. November 2011

      Familien brauchen viel mehr Unterstützung

      Oliver Holzhauer arbeitet im 3-Schichten-Betrieb bei Volkswagen am Band. Obwohl er bereits lange Mitarbeiter ist, kann er sich noch immer nicht an die ungewöhnliche Arbeitszeit gewöhnen. Seit seine Kinder auf der Welt sind, merkt er, dass ihm wertvolle Familienzeit verloren geht.

    • Es geht um ein Herzstück des Unternehmens
      Proteste bei Bosch Rexroth  | 13. Februar 2014

      Es geht um ein Herzstück des Unternehmens

      Bei der geplanten Verlagerung des Aggregatebaus aus Lohr geht es um ein Herzstück des Unternehmens. Dazu kommen Umstrukturierungen bei Großgetrieben für Windkraftanlagen. Betriebsräte und IG Metall befürchten einen Paradigmenwechsel und wollen gegen den geplanten Stellenabbau vorgehen.

    • Gewinnbeteiligung für Beschäftigte – Kurzarbeit sichert Jobs
      Hörmann Automotive Compenents, Gustavsburg  | 30. November 2009

      Gewinnbeteiligung für Beschäftigte – Kurzarbeit sichert Jobs

      Trotz massiver Auftragseinbrücke verzichtet der LKW-Nutzfahrzeugzulieferer Hörmann bis Ende 2010 darauf, seinen Beschäftigten zu kündigen. Stattdessen nutzt das Unternehmen die Kurzarbeit für volle 24 Monate. Und: Die Arbeitnehmer verzichten zwar auf das nächste Weihnachts- und Urlaubsgeld, ...

    • IG Metall und Betriebsräte sichern Jobs bei Daimler, Bosch und ZF
      Beschäftigungssicherung in der Autoindustrie  | 29. Juli 2020

      IG Metall und Betriebsräte sichern Jobs bei Daimler, Bosch und ZF

      Zigtausende Arbeitsplätze würden die Konzernchefs der Autoindustrie gerne streichen. Die IG Metall sorgt dafür, dass sie erhalten bleiben.

    • IG Metall ist drin bei Tesla
      Blitz-Aktion  | 17. Oktober 2023

      IG Metall ist drin bei Tesla

      Der Elektroautobauer Tesla hält Gewerkschaften draußen. Doch jetzt haben sich über Tausend Beschäftigte der Gigafactory Berlin-Brandenburg in einer Blitz-Aktion zur IG Metall bekannt: Schluss mit Druck, Willkür und Angst. Gemeinsam für sichere und gerechte Arbeit.

    • Jeden Tag zum Rapport
      Undercoverrecherche Homeoffice  | 1. März 2021

      Jeden Tag zum Rapport

      Homeoffice läuft nicht überall wie gedacht. Betriebe verhindern das Arbeiten von zu Hause und setzen ihre Beschäftigten einem erhöhten Infektionsrisiko aus. Betroffene berichten von Mobbing und Misstrauen.

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