Arbeitnehmer leiden immer häufiger unter Stress und Leistungsdruck. Psychische Erkrankungen und Burnout sind in vielen Betrieben keine Seltenheit Die IG Metall hat eine Umfrage unter Betriebsräten durchgeführt. Hans-Jürgen Urban, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall, informiert ...
Wenn nichts anderes mehr geht. Wenn alle anderen Instrumente zum Arbeitsplatzerhalt ausgereizt sind, dann bleibt der IG Metall und ihren Betriebsräten oft nur noch ein Mittel, um Entlassungen abzufedern: ein Sozialplan und eine Transfergesellschaft.
Arbeitgeberverbände argumentieren, ein starker Kündigungsschutz verhindere neue Einstellungen. Den Beweis für dieses „Märchen“ seien sie bisher allerdings schuldig geblieben, sagt Peter Donath, Leiter des Funktionsbereichs Betriebs- und Mitbestimmungspolitik beim Vorstand der IG Metall.
Erholung muss sein. Darum haben Beschäftigte einen gesetzlich garantierten Anspruch auf Urlaub. Doch wie viel Urlaub steht einem zu und wer bestimmt, wann man wie viel Urlaub nehmen darf? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund ums Thema.
Wer nach dem dritten Lebensjahr seines Kindes mehr als zwölf Monate Elternzeit nimmt, kann dabei seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld verlieren – das zeigt der Fall einer jungen Mutter aus Mainz. Wie die Gerichte ihre Entscheidung begründen, lest Ihr hier.
Beschäftigte, die gesundheitlich beeinträchtigt sind, können Anspruch auf eine Rente wegen teilweiser oder voller Erwerbsminderung haben. Ob ein Rentenbescheid automatisch das Arbeitsverhältnis enden lässt, erläutert Tjark Menssen.
Das Bundesverfassungsgericht hat das 2017 eingeführte gesetzliche Verbot des Einsatzes von Leiharbeitern als Streikbrecher bestätigt. Die Begründung der Richter: Ansonsten würden Streiks wirkungslos und Gewerkschaften in Tarifverhandlungen benachteiligt. Die DGB-Gewerkschaften begrüßen das Urteil.
Die EU-Staaten müssen Arbeitgebern vorschreiben, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Mit dieser Entscheidung stärkt der Europäische Gerichtshof die Rechte der Beschäftigten. Was das Urteil in der Praxis bedeutet.
Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind eine wachsende Gruppe. Immer mehr Beschäftigte bekommen die speziellen AT-Arbeitsverträge angeboten. Auf den ersten Blick erscheint das positiv, denn für viele ist dies ein Schritt nach oben auf der Karriereleiter. Doch genaues Hinsehen lohnt sich.
Das Stuttgarter Arbeitsgericht hat den Betriebsrat von Kärcher im schwäbischen Winnenden aufgelöst. Damit folgten die Richter dem Antrag der IG Metall Waiblingen. Die IG Metall wirft dem Betriebsrat des Reinigungsspezialisten „grobe Pflichtverletzung“ vor und hatte deshalb gegen ihn geklagt.
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